JOKOPOST | עיתון המאמרים והבלוגים המוביל בישראל

facebook twitter linkedin
  • ראשי » 
  • כלכלה
  •  » הגיגים לנוכח גל הפיטורין המתרגש לבוא

הגיגים לנוכח גל הפיטורין המתרגש לבוא

לכולם יש אינטרס שפיטורין יינקטו כחלופה אחרונה בלבד

הגיגים לנוכח גל הפיטורין המתרגש לבוא Olaf E. Caskin (1888–1971) wikimedia commons
אפריל 28
22:24 2014

לאחרונה התבשרנו על נחשול פיטורי עובדים שעתיד לשטוף את המשק. הסנוניות הראשונות המבשרות תופעה עגומה זו הן החברות טבע, בז"ן ומפעלי נייר חדרה. אף שיש מי שיטענו כי התייעלות כלכלית היא מושג שמשמעותו בהכרח פיטורין, יש גם דרכים יצירתיות יותר להתמודד עם מצוקת תזרים מזומנים ועם גירעונות.

כך, למשל, במקום לפטר ניתן לנתב עובדים להכשרות או לייעוץ תעסוקתי עד שימצאו מקום עבודה חלופי, באותם סכומי כסף שמשקיעה המדינה בתשלום דמי אבטלה. עובדים רבים מעוניינים להמשיך במקצועם, ויחכו אפילו שנה עד שימצאו עבודה ההולמת את כישוריהם.

אפשר לעודד עובדים שפוטרו לפתוח עסקים עצמאיים קטנים על ידי מתן הטבות מס והקלות, ולהעמיד לרשותם הדרכה ולווי עסקי. אפשר גם לעודד יציאה ללימודים גבוהים ולימודי המשך על ידי השתתפות במימון שכר הלימוד, זאת במקום לשלם את הכסף הזה כדמי אבטלה, שלא הוכיחו את עצמם כמעודדים חזרה לשוק העבודה.

לחלופין, הארגון עצמו יכול להימנע מתשלום דמי פיצויים ומפגיעה בעובדים טובים ונאמנים שמועילים לארגון, על ידי ניוד עובדים בתוך הארגון. אפשר להעביר עובדים מתפקידים רוויי עובדים לכאלה המשוועים לעובדים, או להעבירם מחטיבות, ממחלקות, ממפעלים או מסניפים הנאלצים כעת לפעול במצבה מצומצמת של משאבי אנוש, ליחידות שבהן יש קושי לגייס עובדים.

גם יוזמות של הכשרה ייעודית לעובדים לתחומים שבהם יש מחסור במשק, למשל האנרגייה, השירותים וההיי-טק – שלושה תחומים שבהם נדרשות ידיים עובדות – עשויה להיות פתרון חלופי לכניסה למעגל הקצבאות והאבטלה. לבסוף, אפשר גם להזדקק להקפאת שכר או להפחתה פרוגרסיבית של שכר של העובדים בארגון מסוים. הכסף שייחסך ישמש למימון תעסוקתם של מי שהתכוון הארגון לפטר.

המכנה המשותף של ההצעות הללו הוא שהן מבוססות על פתרונות יצירתיים, על חשיבה מחוץ לקופסה מצד המעסיק ומצד המדינה, לטובת עתיד המשק ועל מנת להימנע מפגיעה בעובדים ומהרחבת מעגל האבטלה. בכולן העובדים אינם נפלטים לזרועותיה האכזריות של  היציאה ממעגל היצרנות.

אולם כדאי להאיר פן נוסף. בעידן של תחרות מתמדת וחריפה, שרידותו של ארגון, בפרט במגזר הפרטי, מותנית בקיום חוזה לא כתוב בין המועסקים למעסיקים, חוזה המכונה בעגה המקצועית "חוזה פסיכולוגי". משמעותו כי קיימת ציפייה שכל צד ימלא מחויבויות מסוימות כלפי הצד השני. המעסיק מצופה לפעול ללא משוא פנים להבטחת רווחתו של המועסק, ובתוך כך להבטחת יציבות תעסוקתוורציפותה. המועסק מצופה לגמול בכך שיחתור ללא ליאות לביצוע עבודתו באורח מיטבי. אם המעסיק מפטר עובדים, הוא למעשה מפר חוזה זה. אם כן, כיצד יצפה שמועסקים יהיו נאמנים וישקיעו את מיטב משאביהם המנטליים והפיזיים  למען  יעמוד הארגון  במשימותיו ביעילות? כשהמעסיק מפר כך חוזה נוצרת אווירה של אי-ודאות בנוגע לעתידם התעסוקתי של השורדים. הללו ישאלו את עצמם אם ההנהלה אכן בחנה את כל החלופות בטרם בחרה בתור פתרון  בגזירת הפיטורין. מי לידינו יתקע, ישאלו עצמם השורדים, כי בגל הבא של קשיים לא נהיה אנחנו הבאים בתור להישלח לאבטלה? במצב שכזה, השורדים ישקיעו את המינימום הנדרש בעבודתם, ובה בעת יחלו לפזול החוצה ולחפש מעסיק חלופי.

לשון אחרת, דווקא בזמן שהארגון זקוק נואשות שעובדיו יעשו מעל ומעבר להגדרת תפקידם, ויגלו יצירתיות וחדשנות הנחוצות לשרידות בעידן של משבר ותחרות חריפה, יתרחש ההפך הגמור. כתגמול על הפרת החוזה הפסיכולוגי, העובדים ששרדו יפחיתו את נאמנותם ואת השקעתם במימוש משימות הארגון. לכן, אם מדיניות של פיטורין ננקטת כצעד ראשון ולא כחלופה אחרונה אחרי שמוצו כל שאר החלופות, הארגון עלול להידרדר לתהום כלכלית עמוקה עוד יותר מזו שבפניה ניצב בתחילת המשבר.

פרופ' אהרון צינר הוא המשנה לרקטור ודקאן בית הספר למדעי התנהגות במכללה האקדמית נתניה.

על המחבר / המחברת

Avatar

אהרון צינר

פרופסור. משנה לרקטור, דקאן (לשעבר) של בית הספר למנהל עסקים ובית הספר למדעי ההתנהגות, המכללה האקדמית נתניה.

3 תגובות

  1. סטודנט
    סטודנט אפריל 29 2014, 08:53
    אם זה אינטרס של כולם אז למה מפטרים

    הסיבה היא כרגיל, מנהלים לא טובים

    השב לתגובה
  2. עמית פ.
    עמית פ. אפריל 30 2014, 07:35
    נראה כאילו זה ברור מאליו

    אז למה זה לא ברור לכולם? היד כאן קלה על ההדק כפתרון ראשון שנשלף מהמותן

    השב לתגובה
  3. מישהו
    מישהו מאי 09 2014, 05:51
    אפשר גם... להתייעל ולהפסיק לשלם משכורות ענק לבכירים...

    אפשר גם:

    1. לא לשלם משכורות ענק למנהלים
    2. לא לרמות את הלקוחות
    3. לייצר מוצרים טובים
    4. לקזז בפרסום (שלא מועיל לכלום)
    5. לא להעסיק מליון עורכי דין (אם לא תדפקו את כולם לא תצטרכו אותם).
    6. לא לפעול לפי מנטרות של "כלכלה חופשית" (ולא לשלם ל"מומחים" שמשננים אותן).
    7. לקזז בתשלומי שוחד והטבות לפוליטיקאים ועסקנים.

    השב לתגובה

כתוב תגובה

הוסף תגובה:

<

* אני מתחייב לפעול על פי תנאי השימוש באתר


התגובות יפורסמו לפי שיקול דעת העורך

כתבות נוספות

פוסטים אחרונים בכלכלה

יתר המאמרים במדור
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!