JOKOPOST | עיתון המאמרים והבלוגים המוביל בישראל

facebook twitter linkedin

משותפים בסלון יופי לכלות ל"גירושים" מכוערים

פירוק שותפות לא מסיים יחסי עובד-מעביד

משותפים בסלון יופי לכלות ל"גירושים" מכוערים עו"ד עדו שפרלינג
פברואר 19
09:30 2020

שותפות עסקית משולה לחיי נישואין – השעות המרובות ביחד, האינטנסיביות, רגש מתערבב בכסף. לעיתים האמוציות בשותפות עסקית אף עולות על אלו שבחיי זוג נשוי.

בחיי הזוגיות מתן גט כריתות וחתימה על הסכם גירושין מביאים לסוף פסוק וליציאה לדרך חדשה.

אבל בעסקים יכול שותף שחתם על הסכם פירוק שותפות, וחשב לתומו שבכך יהווה הדבר כתב ויתור לצד השני, למצוא עצמו נדרש להילחם ולהמשיך לשלם לשותפו.

כיצד קורה מצב שצדדים חותמים על הסכם ובו מוגדר מי מקבל מה, הכול מסוכם מראש, מבוצע, אולם אז הם מוצאים עצמם מנהלים מלחמה במשך כשלוש שנים בבית המשפט?

מתברר שבעולם (ובאולם) המשפט המציאות עולה על כל דמיון – כפי שמלמד אותנו מקרה שנדון לאחרונה בסעש (חי') 14576-05-17 אורן נחום נ' א.ל סטודיו לבן בע"מ (ניתן ביום 16.12.2019, בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה מפי כב' השופט אסף הראל).

שני שותפים החליטו להקים ביחד סלון יופי לאיפור ותסרוקות לכלות ביום חופתן.

כל צד הביא ל"חתונה" הזו נדוניה: צד אחד, ספר במקצועו, הביא את הידע המקצועי, ההיכרות עם התחום, שיווק, קשרים עם לקוחות וספקים וכן התחייב לעבוד במקום ולהשקיע מזמנו ומרצו.

הצד השני היה משקיע פסיבי: השקיע את ההון הראשוני, ונתן את המימון ואת הידע האדמיניסטרטיבי.

השותפות התאגדה באמצעות חברה שהוקמה ובה החזיק כל אחד מהשותפים 50% מהמניות. יצוין כי השותף המקצועי, כבעל מניות, נדרש על ידי הבנק שבו נוהל חשבון החברה להיות ערב להתחייבויותיה. נוסף על כך, הוא היה עובד שכיר של החברה ומשך כל חודש משכורת תמורת עבודתו בעסק.

כך פעלו במשך שנתיים וחצי עד שהיה ביניהם "פיצוץ". שני הצדדים לא הסכימו יותר לשמוע אחד מהשני, וביקשו לפרק את השותפות כמה שיותר מהר.

לפיכך, נחתם ביניהם הסכם היפרדות לפירוק השותפות. ההסכם קבע כי השותף המקצועי שעבד בעסק, יעביר את מניותיו לשותפו המשקיע הפסיבי ויפסיק להיות מעורב בעסק בכל צורה שהיא. בתמורה הוא הופטר מערבותו האישית להלוואה שהמשקיע העמיד לחברה, וכן מכל חיוב או חבות לרבות לבנקים, צד ג' ולקוחות. עוד סוכם כי יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורין בגין עבודתו.

אם חשבתם שבזה נגמר העניין, הרי שטעיתם – זאת רק ההתחלה…

לאחר חתימת הסכם ההיפרדות הגיש השותף המקצועי תביעה כנגד החברה (בעלת סלון הכלות) בבית הדין לעבודה. הוא דרש לחייב את החברה בסכומים שונים בגין זכויות אשר נטען כי מגיעות לו מיחסי העבודה כולל פיצויי פיטורין, תגמולי פנסיה, ימי חופשה והבראה ושעות נוספות.

כאן המקום להבהיר עניין משפטי בסיסי מאוד – היותו של אדם מנהל ודירקטור בחברה, לא שולל את העובדה שהוא גם עובד שכיר שלה, וכפועל יוצא הוא זכאי לזכויות מכוח דיני העבודה. כלומר, אדם יכול לחבוש שני כובעים: גם שותף ובעל מניות בחברה וגם עובד שכיר שלה.

מנגד, טענה החברה (בבעלות השותף המשקיע) כי התובע מיצה את כל זכויותיו בהסכם לפירוק שותפות, ולכן לא מגיע לו דבר מעבר לזכויות אלו.

בית הדין קבע כי התובע חבש שני כובעים: בעל מניות ומנהל בנתבעת וכן עובד שכיר, וכי הסכם ההיפרדות הסדיר את זכויות התובע כבעל מניות בנתבעת: התובע ויתר על בעלותו וזכויותיו בנתבעת כנגד תמורות שונות, שהעיקרית בהן היא הפטרתו מחלקו בערבות לחובות החברה. אולם בית הדין קבע גם כי הסכם פירוק השותפות לא הסדיר באופן ממצה את זכויותיו של התובע כעובד שכיר, וכי אינו עומד בדרישת הפירוט הנדרשת מכתב ויתור וסילוק שעליו חותם עובד. זאת, משאין בו פירוט של הזכויות שהגיעו לתובע כעובד שכיר ושעליהן הוא מוותר כנגד קבלת תמורה כלשהי אחרת. כלומר, אי-אפשר לומר כי מדובר בכתב ויתור ברור, עת שהוא כורך זכויות ממקורות שונים – כעובד וכבעל מניות בנתבעת – מבלי להבדיל ביניהן בצורה ברורה. בכך נפל פגם בחוזה ההיפרדות בכל הנוגע להיותו כתב ויתור וסילוק על זכויות התובע כעובד.

תוצאת פסק הדין: בסופו של יום נפסקו לטובת התובע סכומים שונים בגין השלמת פיצויי פיטורין, תגמולי מעסיק לפנסיה וכן דמי הבראה.

הלקח מפסק הדין?

אפשר היה להימנע מכך, לו הסכם פירוק השותפות היה מנוסח בקפידה, היינו, לו היו כותבים בו כי ההסכם ממצה את זכויותיו כעובד הנתבעת, תוך פירוט דווקני של הזכויות שעליהן השותף המקצועי מוותר מרצון חופשי ובהסכמה מודעת. זה כל מה שהיה נדרש על מנת שהתביעה תידחה.

המסקנה: סוף מעשה במחשבה תחילה. בהסדרים בין השותפים רצוי לקבוע מראש אילו הגבלות וויתורים יחולו, ועל מי, עם סיום הפעילות המשותפת ומה הסנקציה במקרה של הפרה. חשוב לא פחות, לדעת לנסח בצורה מקצועית סעיפים אלו על מנת שיעמדו בבוא היום בבית המשפט וימנעו הפתעות ותשלומים מיותרים.

על המחבר / המחברת

עדו שפרלינג

עדו שפרלינג

עו"ד. ניסיון בתחומים הבאים: חברות, שותפויות, מאבקי שליטה וסכסוכי בעלי מניות ושותפים.

9 תגובות

  1. בעל ניסיון חיים
    בעל ניסיון חיים פברואר 20 2020, 12:26
    חתונה זה לא כמו שותפות

    לא טוב חיות האדם לבדו – אם רק אפשרי
    אולם בעסקים, אם רק אפשר, כדאי מאוד להיות בעלים יחיד, לטוב ולרע

    השב לתגובה
    • עו״ד עדו שפרלינג
      עו״ד עדו שפרלינג פברואר 21 2020, 08:36
      תגובת המחבר

      איך אומרים ? ״לאלוהים לא היה שותף״. אבל האמת היא
      ששותפות זה דבר טוב אם יודעים איך להסדיר את הזכויות והחובות ולמנוע הפתעות

      השב לתגובה
  2. עורך דין
    עורך דין פברואר 20 2020, 17:37
    בקיצור

    חוזה בעסקים רק באמצעות עורך דין. אחרת בסופו של דבר זה עולה הרבה יותר.

    השב לתגובה
    • עו״ד עדו שפרלינג
      עו״ד עדו שפרלינג פברואר 21 2020, 08:38
      תגובת המחבר

      אין ספק – לא משקיעים את כל כולך ועסק זה כל כולל הרבה מעבר להשקעה הכספית, מבלי להיות מלווה ע״י
      אנשי מקצוע רלוונטיים . בראש וראשונה עורך דין

      השב לתגובה
  3. אריאל חברוני
    אריאל חברוני פברואר 21 2020, 14:10
    חוזה צריך להיות כזה

    שכלל לא יזדקקו לו. כלומר הוא כל כך ברור שאם יש איזה שהיא בעיה היא תתברר בטרם החתימה. ובכך מנוטרלים כל המוקשים.

    השב לתגובה
  4. יצחק שגב
    יצחק שגב פברואר 22 2020, 14:13
    דבר אחד אני לא מבין

    אין סוף מיליוני חוזי שותפות נחתמו
    לקחים אין סוף נלמדו
    מדוע אין נוסח איכותי של הסעיפים הקבועים והנחוצים בכל חוזה שותפות, ואז יוספו רק את הפרטים המשתנים והמיוחדים אבל הבסיס יהיה יציב ברור וימנע עיוותים כמו אלה המתוארים במאמר המעניין.

    השב לתגובה
    • עו״ד עדו שפרלינג
      עו״ד עדו שפרלינג פברואר 23 2020, 13:38
      תגובת המחבר

      האמת היא שיש אצל עורכי דין… מי שעוסק בתחום ראה
      הסכמים ועוד יותר מזה סכסוכים, יש לו נסיון מצטבר.
      במקרים כאלה אפשר לעלות על המוקשים עוד לפני שהם מתפוצצים ולנטרל את הבעיות.
      השקעה בהסכם טוב חוסכת כל כל הרבה בסוף.

      השב לתגובה
  5. אביבה נחשון
    אביבה נחשון פברואר 23 2020, 12:46
    כל שותפות היא עסקה מתמשכת ומורכבת

    ולכן צריך חוזה טוב, ברור, שלוקח בחשבון את כל האפשרויות. מצב שלל פירוק איננו היחידי שיש בו פוטנציאל לבעיות.

    השב לתגובה
  6. עו
    עו"ד עדו שפרלינג פברואר 23 2020, 15:30
    תגובת המחבר

    נכון יש הרבה דברים שצריך להסדיר בהסכם שותפות ובהסכם היפרדות/ פירוק שותפות.

    המאמר עוסק בפסק דין שעסק בהסכם היפרדות אבל כמובן שנושא פירוק שותפות הוא רק נושא אחד שטעון הסדרה בהסכם

    השב לתגובה

כתוב תגובה

הוסף תגובה:

<

* אני מתחייב לפעול על פי תנאי השימוש באתר


התגובות יפורסמו לפי שיקול דעת העורך

כתבות נוספות

פוסטים אחרונים בחוק ומשפט

יתר המאמרים במדור