JOKOPOST | עיתון המאמרים והבלוגים המוביל בישראל

facebook twitter linkedin

הדרושים אינם נדרשים

מי מפרסם מודעות "דרושים" בדויות?

הדרושים אינם נדרשים
נובמבר 24
21:54 2014

אני מנוי בכמה וכמה קבוצות פייסבוק של דורשי עבודה ושל חברות השמה וכוח אדם, באתרי מודעות דרושים באינטרנט ובמרבית אתרי המודעות הגדולים. כפנסיונר (אוטוטו), קל לי מאוד לשלוח קורות חיים – אמתיות ובדויות, וכחוקר תחומים מסוג זה קל לי לבחון את התגובות עליהן וכך לבדוק אם יש אמת בפרסום.

מסקנה: לצערי המצב עגום. חלק ניכר ממודעות הדרושים איננו אמתי, והסטטיסטיקה המספרת על חוסר כוח אדם מעוותת. חלק מסוים – קשה לקבוע במדויק מה גודלו בשוק המודעות הכולל – מורכב ממודעות סרק, ממודעות שעבר זמנן, ממודעות שמפרסמות כמה חברות במקביל וכיוצא באלו.

כמה סיבות עולות על דעתי להסבר תופעה זו: אחת, שהחברה המפרסמת מעוניינת להעשיר את מאגריה למקרה שבו באמת יהיה ביקוש לעובדים מסוג מסוים. סיבה אפשרית נוספת היא שהחברה המפרסמת אמנם איננה מעוניינת בעובדים, אך רוצה להראות לשוק שהיא חיה ובועטת, מתפתחת וגדלה. עוד ייתכן שקורות החיים שנשלחים בעקבות המודעות הפיקטיביות משמשים לצורכי סטטיסטיקה שונים ולעבודות אקדמיות שעניינן שוק התעסוקה.

חברות יכולות לפרסם מודעות לצורך בניית מאגר מכותבים עבור מטרות אחרות, כמו מכירות ישירות ודיוור. קורות החיים שיישלחו אליה יספקו פרטים רבים – גיל, מין, מצב משפחתי, מגזר, מקום מגורים ועוד – ואלו יעזרו לפלח את הלקוחות הפוטנציאליים. המודעות יכולות גם לעורר דרישה לקורסים בתחומים מסוימים, המתאימים להצעת העבודה. יכולות להיות חברות שמפרסמות מודעות בדויות כדי לזהות עובדים שמעוניינים להתפטר ומחפשים מקום עבודה חדש. חברות כאלו ימכרו את הפרטים לחברות אחרות שמעוניינות במידע.

לבסוף, החברות המפעילות את אתרי המודעות עלולות לשתול מודעות בדויות כדי להשפיע על מחפשי העבודה לעשות מינוי בתשלום ולקבל מידע "מוקדם", "מהיר" ו"עדכני" יותר. בדרך כלל יופיעו מודעות סרק כאלו עם כיתוב נוסח "חבל שלא התעוררת בזמן…"

ובעניין זה, מעניין מדוע חלק גדול מעמודי ה"דרושים" באתרי חברות עצמן – לא חברות  כוח אדם או חברות השמה – עמודים אלו אינם מעודכנים ומכילים הצעות משרות משנים קודמות? האם קיים תהליך גיוס תמידי בחברות?

כמה אנרגייה מתבזבזת על לא כלום… כמה מדיוורי מחפשי העבודה אינם נענים? תשאלו אותם. רובם לא מקבלים תגובות כלל, ומתלוננים ששלחו עשרות או מאות קורות חיים ללא שום התייחסות, אפילו לא אוטומטית. אכן, מדוע יטרח המפרסם אם מודעתו כלל איננה מיועדת לאיוש משרה? מי מבין הנוגעים בדבר בממסד מוכן להירתם לעניין ולסייע לאזרחים התמימים?

על המחבר / המחברת

Avatar

מאיר פלג

M.A בניהול וביקורת. מרצה, יזם, ויועץ בתחומים: ניהול, מחשוב ושיווק. 45 שנות ניסיון בניהול וביקורת.

6 תגובות

  1. דובב
    דובב נובמבר 26 2014, 21:47
    מוטבציה+בילוש

    מניסיון שלי, עבדתי במקום שעל פניו נראה שהוא תמיד מחפש עובדים אך לא כך היה הדבר, לדעתי היה תמיד פרסום על מנת לגרום לעובד למוטיבציה, כך לפחות חשבו מי שפרסם את המודעה או שמא זה היה מדיניות.
    אני מאמין שההפך הוא הנכון, על חברה ברגע שקיבלה מספר רצוי עובדים עליה להסיר את המודעה על מנת לומר לאלו שהתקבלו הנה אתם פה איתנו, נתנו בכם אמון אז תוכיחו את עצמכם, וגם במקביל העובדים היותר ותיקים ירגישו יותר בטחון תעסוקתי.

    אני חושב שיש לאסור על חברות לבלוש אחר עובדים שמחפשים עבודה, זו פגיעה בפרטיות.
    אם לא טוב לעובד עליו לחפש עבודה ולמעסיק אסור לו לחפש את את אלה שמחפשים לעבוד ע"י בקשת מידע מחברה שעוזרת למצוא עבודה.

    השב לתגובה
  2. פלג
    פלג נובמבר 27 2014, 07:08
    אמת בפרסום, אתיקה בפרסום

    כל זמן שאין חקיקה, כל מעביד וכל אחד עושה דין לעצמו. גם כאשר יש חקיקה, רבים ממשיכים לא להתנהג בהתאם, לעבור על החוק, להתעלם או לא להבין. מערכת האכיפה אדישה, אין מי שיתלונן(כי זה יפגע בו. אין מערך אזרחי כמו תנועה אזרחית שתטפל בהגשת תביעות, כי מי יממן?

    השב לתגובה
  3. פלג
    פלג נובמבר 27 2014, 07:10
    אתגר לחברות...

    מעניין איזה חברת כח אדם/השמה או כל "לוחם בודד" בתחום יגיב בשמו הגלוי, למאמר זה. כל החברות קבלו קישור למאמר…העוסקים בתחום בשיטה זו כמובן לא יגיבו…

    השב לתגובה
  4. פלג
    פלג פברואר 28 2015, 07:45
    קורות חיים - סחורה עוברת מיד ליד

    ויש גם נופך נוסף – חברות מלקטות קורות חיים , מוסרות קבצים למתווכים המוכרים קורות חיים למגייסים שונים, בכמה טכניקות(בחר את הראוי, הרצוי-ותקבל פרטי קשר). המתווך והמלקט(שלעיתים מפרסם מודעות פיקטיביות) מתחלקים ברווחים.

    השב לתגובה
  5. PLG
    PLG מרץ 05 2015, 20:41
    מיומנויות המגייסות והחברות המעסיקות

    מסתבר דבר מעניין- אם כתבת שאתה פונה למשרה מסוימת – קורות החיים שלך משויכים רק למשרה זו ולא אחרת, גם אם כעבור ימים או חודשים יש משרה אחרת, בשם אחר, אך מתאימה לכישוריך. זאת בגלל חוסר המיומנות הטכנית/מקצועית של המגייסות הממיינות את קורות החיים , ובשל העובדה שאם משתמשים במערכת ממוחשבת שאיננה עם סיכוי לשיפת מועמד לפי ידע מוגדר, או שאין מיומן/נת כלשהו/י שיודעת לנסח שאילה מקצועית בהתאם למשרה חדשה – דין קורות החיים לסחל האשפה. גם המגייסים צריכים להיות מקצועיים, ולא רק אקדמאים לא חשוב במה…ותחשבו על זה בפעם הבאה שאתם שולחים קורות חיים.

    השב לתגובה
  6. JCR
    JCR מרץ 16 2015, 06:30
    פניה למנהלי מש"א

    אחת העצות שנותנים יועצים רבים למועמדים לעבודה היא להתאים את קורות החיים למשרה.
    לכן מועמדים שולחים מספר פניות למספר משרות ונקלטים ככפולים בגלל שם או בגלל מספר תעודת זהות, ברבות מהתוכנות האוטומטיות.
    יש תוכנות שרק מציינות כפילות ומשאירות החלטה לאדם, אך לא ברור אם מכלילות כל הפניות במאגר לשליפה, ויש תוכנות הפוסלות ממש
    כל מועמדות הנמצאת ככפולה בגלל שם ו/או תעודת הזיהוי או כל פרט נוסף כפול. יש כאלה שאם מגלות 2 מועמדים עם מספר נייד זהה- פוסלות וכו'.

    ומה אצלכם?

    השב לתגובה

כתוב תגובה

הוסף תגובה:

<

* אני מתחייב לפעול על פי תנאי השימוש באתר


התגובות יפורסמו לפי שיקול דעת העורך

כתבות נוספות

פוסטים אחרונים בהגיגים

יתר המאמרים במדור
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!